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史玉柱:员工无能,错在领导,送给所有管理者!

2016-2-15 18:24| 发布者: 南门岚风| 查看: 764| 评论: 1

摘要: 员工绩效差,领导不要抱怨员工的无能,而要检讨自己,通常错在于: 一、错在选错人; 二、错在如何带人; 三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准 四、错在不善于培养员工,没给员工授权锻炼其能力; 五、错在 ...

员工绩效差,领导不要抱怨员工的无能,而要检讨自己,通常错在于:

一、错在选错人;

二、错在如何带人;

三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准

四、错在不善于培养员工,没给员工授权锻炼其能力;

五、错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人,被平庸的员工绑架。

史玉柱 :我带队伍靠4招

1、评价做事的成果“最终凭的是功劳而不是苦劳”,以结果论英雄,才练就了一支强有力的队伍;

2、制度无情人有情。骂人归骂人,不会夹杂其它。老板做错了也会自我检讨;

3、坚决不用空降兵,只提拔内部系统培养的人;

4、不管有什么不同想法,我都会充分尊重手下人的意见。

管理者“八戒”

1、戒工作方向不清晰,曲解企业所有者意图。

2、戒结党营私玩弄权术。

3、戒以公司资源充当个人职场赌注。

4、戒自恃无人替代无所不为。

5、戒既无反对勇气,更缺乏接受的胸襟。

6、戒对企业欠缺归宿感。

7、戒懈怠持续学习。

8、戒独断专横我行我素。

如何提高员工归属感?

1)给予做事的机会,主决策权、成就感;

2)建立分享的文化,让员工彼此相互认同;

3)经常举行聚会,建立生活沟通平台,促进关系融洽;

4)营造和善的沟通氛围,提高员工幸福感;

5)提供良好的培训,让员工成长。

6)适当容忍员工非原则性过时。


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最新评论

  • 引用 kongruxue 2017-2-16 17:53
    戒既无反对勇气,更缺乏接受的胸襟。

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